직무급 임금체계에 대한 설명으로 가장 알맞은 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 25년 3회차
직무급 임금체계에 대한 설명으로 가장 알맞은 것은?
1
정기승급을 통한 생활 안정으로 근로자가 기업에 대해 갖는 귀속의식을 높인다.
2
기업 풍토나 업무 내용 등이 보수적인 성격이 강한 기업에 적합하다.
3
직능고과 평가 결과에 따라 근로자의 능력을 반영하여 임금을 결정한다.
4
노동의 양은 물론 노동의 질까지 함께 평가하여 임금을 결정하는 방식이다.
해설
정답: ④ 노동의 양은 물론 노동의 질까지 함께 평가하여 임금을 결정하는 방식이다.
직무급은 직무분석·직무평가를 통해 파악한 직무의 난이도·책임·중요도 등 직무의 상대적 가치(질)에, 근로시간 등 양적 요소를 함께 반영하여 임금을 결정하는 체계이다.
①은 근속에 따라 임금이 오르며 귀속의식을 높인다는 점에서 연공급의 특징이고, ②는 변화가 적은 보수적 기업풍토에 적합하다는 점에서도 연공급에 가까우며, ③ 직능고과에 따라 근로자의 '능력'을 평가해 임금을 결정하는 것은 직능급의 특징이므로 모두 직무급 설명으로는 적절하지 않다.