직무급 임금체계에 대한 설명으로 가장 알맞은 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 26년 1회차
직무급 임금체계에 대한 설명으로 가장 알맞은 것은?
1
정기승급으로 생활을 안정시켜 기업에 대한 귀속의식을 높인다.
2
기업 풍토나 업무 내용이 보수적인 기업에 적합하다.
3
직능고과로 근로자의 능력을 평가하여 임금을 결정한다.
4
노동의 양은 물론 질까지 함께 평가하여 임금을 결정한다.
해설
직무급은 직무분석·직무평가를 통해 파악한 직무의 난이도·책임·중요도 등 직무의 상대적 가치(질)에 근로시간 등 양적 요소를 함께 반영하여 임금을 결정하는 체계이다. 따라서 노동의 양은 물론 질까지 함께 평가하여 임금을 결정한다는 설명이 직무급에 대한 옳은 서술이다.
정기승급으로 생활을 안정시켜 귀속의식을 높인다는 설명과 보수적 성격이 강한 기업풍토에 적합하다는 설명은 연공급의 특징이고, 직능고과로 근로자의 '능력'을 평가해 임금을 결정하는 것은 직능급의 특징이므로 모두 직무급 설명으로는 적절하지 않다.
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