노동조합의 영향으로 비노조부문의 임금이 낮아지고 있다면, 이는 어떤 경우에 해당하는가 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 25년 3회차
노동조합의 영향으로 비노조부문의 임금이 낮아지고 있다면, 이는 어떤 경우에 해당하는가?
1
이전효과(spillover effect)만 발생하는 경우
2
위협효과(threat effect)만 발생하는 경우
3
대기실업효과만 발생하는 경우
4
비노동조합부문의 노동수요곡선이 좌측으로 이동하는 경우
해설
정답: ① 이전효과(spillover effect)만 발생하는 경우
노동조합이 조합원의 임금을 인상시키면 노조부문의 고용이 줄어들고, 그 과정에서 밀려난 근로자들이 비노조부문으로 이동해 비노조부문의 노동공급이 늘어난다. 그 결과 비노조부문의 임금이 하락하는데, 이를 이전효과(파급효과, spillover effect)라 한다.
반대로 위협효과(threat effect)는 노조 결성 위협에 대응해 비노조 기업이 선제적으로 임금을 인상하는 현상이므로, 비노조부문 임금을 오히려 상승시켜 문제에서 제시된 '비노조부문 임금 하락' 상황과 맞지 않는다.