다음 중 노동공급의 탄력성을 결정하는 요인으로 볼 수 없는 것은? 상세 페이지

정답: ④ 노동을 다른 생산요소로 대체할 수 있는 가능성
노동공급의 탄력성은 임금이 변할 때 노동공급량이 얼마나 민감하게 반응하는가를 나타내며, 그 결정요인으로는 산업 구조의 변화, 노동 이동의 용이성, 여성 등에 대한 신규 취업기회 창출 가능성, 노동조합의 결성·교섭력 정도 등이 있다.
반면 '노동을 다른 생산요소(자본 등)로 대체할 수 있는 가능성'은 임금이 오를 때 기업이 노동 대신 자본을 얼마나 쉽게 투입할 수 있는가의 문제로, 이는 노동수요 탄력성을 결정하는 힉스-마샬의 파생수요 법칙에 해당한다. 노동을 생산요소로 보고 그 대체 가능성을 따지는 것은 기업(수요자)의 관점이므로 노동공급 탄력성의 결정요인으로 볼 수 없다.