직업발달에 관한 특성·요인이론의 연구 결과를 종합하여 Klein과 Weiner 등이 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 25년 3회차
직업발달에 관한 특성·요인이론의 연구 결과를 종합하여 Klein과 Weiner 등이 내린 결론과 가장 거리가 먼 것은?
1
인간은 신뢰성과 타당성을 갖추어 측정할 수 있는 고유한 특성을 지닌다.
2
각 직업은 성공에 요구되는 고유한 특성을 지닌다.
3
개인이 선호하는 직업은 부모의 양육 환경 특성에 따라 결정된다.
4
개인의 특성과 직업이 요구하는 조건 간 상관관계가 높을수록 직업적으로 성공할 가능성이 커진다.
해설
클라인과 웨이너(Klein & Weiner)가 특성-요인이론 연구를 종합해 내린 결론은 파슨스(Parsons)의 특성-요인이론의 기본 가정과 맥을 같이한다. 즉 인간은 신뢰롭고 타당하게 측정할 수 있는 고유한 특성을 지니며, 직업마다 성공에 필요한 고유한 특성 요건이 존재하고, 개인 특성과 직업의 요구 조건이 부합할수록 직업적 성공 가능성이 커진다는 것이다.
반면 '개인이 선호하는 직업이 부모의 양육 환경에 의해 결정된다'는 설명은 정신분석적 진로이론(로우, Roe)에 가까운 내용으로, 특성-요인이론의 결론과는 가장 거리가 멀다.
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