「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령」상 근로자의 가족돌봄 등을 위한 지원 상세 페이지

남녀고용평등법 제22조의2에 따르면 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함한다(다만 평균임금 산정기간에서는 제외). 이를 반대로 "근속기간에서 제외된다"고 한 설명이 옳지 않다.
대체인력을 채용할 수 없는 경우 등 일정한 사유가 있으면 사업주가 가족돌봄휴직을 허용하지 않을 수 있고, 가족돌봄휴가는 연간 최장 10일로 일 단위 사용이 가능하며, 가족돌봄휴직은 연간 최장 90일로 분할 사용이 가능하다는 설명은 모두 옳다.