「근로기준법」상 평균임금을 기준으로 산정하지 않는 것은? 상세 페이지

「근로기준법」상 퇴직금, 휴업수당(제46조), 휴업보상(재해보상)은 모두 평균임금을 기준으로 산정한다.
반면 해고예고수당(제26조)은 "30일분 이상의 통상임금"을 지급하도록 규정되어 있어 통상임금을 기준으로 산정하므로, 평균임금 기준이 아닌 것은 해고예고수당이다.