직업상담에서 특성-요인이론에 관한 설명으로 옳은 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 23년 3회차
직업상담에서 특성-요인이론에 관한 설명으로 옳은 것은?
1
사람들의 성격 특성은 대부분 여섯 가지 유형으로 분류할 수 있다.
2
개개인은 신뢰롭고 타당하게 측정할 수 있는 고유한 특성들의 집합이다.
3
개인은 일을 통해 개인적 욕구를 충족하도록 동기화되어 있다.
4
직업 선택은 개인의 발달적 특성에 해당한다.
해설
파슨스(Parsons)와 윌리암슨(Williamson)의 특성-요인이론은 개개인을 신뢰롭고 타당하게 측정할 수 있는 고유한 특성(적성·흥미·성격 등)의 집합으로 보고, 이러한 특성을 객관적으로 측정하여 직업이 요구하는 요인과 연결(matching)하는 것을 상담의 핵심으로 삼는다.
여섯 가지 유형으로 성격 특성을 분류한다는 설명은 홀랜드(Holland)의 인성이론, 일을 통한 욕구 충족 동기화는 로우(Roe) 등의 욕구이론, 직업 선택을 개인의 발달적 특성으로 보는 관점은 수퍼(Super)의 진로발달이론에 해당하므로 특성-요인이론의 설명으로는 옳지 않다.
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