직업상담에서 특성-요인이론에 관한 설명으로 옳은 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 25년 2회차
직업상담에서 특성-요인이론에 관한 설명으로 옳은 것은?
1
대다수의 사람은 여섯 가지 유형으로 성격 특성을 분류할 수 있다.
2
개개인은 신뢰롭고 타당하게 측정될 수 있는 고유한 특성들의 집합이다.
3
개인차는 일을 통해 개인적 욕구를 충족하도록 동기화되어 있다.
4
직업적 선택은 개인의 발달적 특성에 해당한다.
해설
정답은 ②이다. 파슨스(Parsons)와 윌리암슨(Williamson)의 특성-요인이론은 개개인이 신뢰롭고 타당하게 측정 가능한 고유한 특성(적성·흥미·성격 등)의 집합으로 구성되어 있으며, 이러한 특성을 객관적으로 측정하여 직업이 요구하는 요인과 매칭시키는 것을 상담의 핵심으로 본다.
① 6가지 성격유형 분류는 홀랜드(Holland)의 인성이론, ③ 일을 통한 욕구 충족 동기화는 욕구이론(로우 등)의 관점, ④ 직업 선택을 발달적 특성으로 보는 것은 수퍼(Super)의 진로발달이론에 해당하므로 특성-요인이론의 설명으로는 옳지 않다.