남녀고용평등과 일·가정 양립에 관한 법령에서, 상시근로자 300명 미만인 사업 또는 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 25년 1회차
남녀고용평등과 일·가정 양립에 관한 법령에서, 상시근로자 300명 미만인 사업 또는 사업장의 배우자 출산휴가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
사업주는 근로자가 배우자 출산휴가를 청구하면 20일의 휴가를 주어야 한다.
2
배우자 출산휴가로 사용한 기간은 무급으로 처리한다.
3
배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날로부터 120일이 지나면 청구할 수 없다.
4
배우자 출산휴가는 나누어 사용할 경우 3회로 한정된다.
해설
정답은 ②이다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가는 유급으로 처리한다. 따라서 '무급으로 처리한다'는 설명은 옳지 않다.
① 청구 시 20일의 휴가를 주어야 하며, ③ 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 청구할 수 없고, ④ 나누어 사용하는 경우 3회로 한정된다는 것은 모두 옳은 설명이다.