근로자의 경영 참가 형태 중 가장 적극적인 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 25년 1회차
근로자의 경영 참가 형태 중 가장 적극적인 것은?
1
단체교섭에 의한 참가
2
단체행동에 의한 참가
3
노사협의회에 의한 참가
4
근로자 중역, 감사역제에 의한 참가
해설
근로자의 경영참가는 관여 정도에 따라 단순한 정보 공유·협의 수준에서부터 실제 의사결정 권한을 갖는 수준까지 단계적으로 나뉜다. 노사협의회에 의한 참가는 노사가 공동 협의하되 최종 결정권은 여전히 사용자에게 있는 협의적 참가이고, 단체교섭·단체행동에 의한 참가는 근로조건에 관한 사후적·대항적 참가의 성격이 강하다.
이에 비해 근로자 대표가 이사회 등 기업의 최고 의사결정 기구에 중역·감사역으로 직접 참여하는 형태는 경영의 의사결정 과정에 직접 관여한다는 점에서 근로자 경영참가 형태 중 가장 적극적인 형태로 평가된다.
따라서 정답은 ④이다.