다음은 어떤 형태의 능률급인가?• 1886년 미국의 토웬(Towen)이 제창 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 25년 1회차
다음은 어떤 형태의 능률급인가?
• 1886년 미국의 토웬(Towen)이 제창
• 경영활동에 의해 발생한 이익을 그 이익에 관여한 정도에 따라 배분하는 제도
• 기본 취지는 작업비용으로 달성된 이익을 노동자에게 환원하자는 것
1
표준시간제
2
이익분배제
3
합시제
4
테일러제
해설
제시된 특징(1886년 미국 토웬(Towne) 제창, 경영활동으로 발생한 이익을 그 형성에 기여한 정도에 따라 근로자에게 배분, 작업 능률 향상으로 얻은 이익을 근로자에게 환원)은 이익분배제(profit sharing plan)의 정의에 해당한다. 이는 기본급 외에 부가적으로 기업 이윤의 일부를 근로자와 나누어 근로 의욕과 귀속의식을 높이려는 능률급 제도이다.
표준시간제·테일러제(차별성과급제)는 작업시간·성과 기준으로 임률을 차등화하는 성과급 제도이고, 나머지 보기의 할증급 계열 제도 역시 절약된 시간·비용을 노사가 배분하는 방식이어서 이익분배제와는 산정 방식이 다르다.
따라서 정답은 ②이다.