「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」상 직장 내 성희롱에 관한 설명 중 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 24년 3회차
「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」상 직장 내 성희롱에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?
1
사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 해서는 안 된다.
2
사업주는 매년 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시해야 한다.
3
고용노동부장관은 성희롱 예방 교육기관이 1년 동안 교육 실적이 없으면 그 지정을 취소할 수 있다.
4
사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 되면 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 해야 한다.
해설
정답은 ③이다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조의2에 따르면, 고용노동부장관은 직장 내 성희롱 예방 교육기관이 2년 동안 교육 실적이 없는 경우에 그 지정을 취소할 수 있다. 따라서 '1년 동안 교육 실적이 없으면'이라고 한 ③은 기간이 틀렸다.
①은 성희롱 금지 의무(제12조), ②는 매년 1회 이상 예방교육 실시 의무(제13조), ④는 성희롱 발생 사실 인지 시 지체 없는 사실 확인 조사 의무(제14조)를 옳게 서술한 것이다.