보상임금격차의 예로 가장 적합한 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 24년 2회차
보상임금격차의 예로 가장 적합한 것은?
1
사회적으로 명예로운 직업의 보수가 높다.
2
대기업의 임금이 중소기업의 임금보다 높다.
3
정규직 근로자의 임금이 일용직 근로자의 임금보다 높다.
4
열악한 작업환경에서 위험한 업무를 수행하는 광부의 임금이 일반 공장 근로자의 임금보다 높다.
해설
보상임금격차(compensating wage differential)는 다른 조건이 같을 때, 위험하거나 힘들거나 사회적으로 기피되는 직무에 종사하는 대가로 더 높은 임금이 지급되는 현상을 말한다. 열악한 작업환경에서 위험한 업무를 수행하는 광부의 임금이 일반 공장 근로자보다 높다는 것이 바로 그 전형적인 예이다.
명예로운 직업의 높은 보수, 대기업과 중소기업의 임금격차, 정규직과 일용직의 임금격차는 각각 비금전적 만족(직업 위신), 기업규모별 생산성·지불능력 차이, 고용안정성·인적자본 차이 등에서 비롯되는 것으로 '위험·기피 업무에 대한 보상'이라는 보상임금격차의 정의에 부합하지 않는다.
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