보상임금격차의 예로 가장 적합한 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 24년 3회차
보상임금격차의 예로 가장 적합한 것은?
1
사회적으로 명예로운 직업의 보수가 높다.
2
대기업의 임금이 중소기업의 임금보다 높다.
3
정규직 근로자의 임금이 일용직 근로자의 임금보다 높다.
4
상대적으로 열악한 작업환경과 위험한 업무를 수행하는 광부의 임금은 일반 공장 근로자의 임금보다 높다.
해설
보상임금격차(compensating wage differential)는 다른 조건이 동일할 때, 위험하거나 힘들거나 사회적으로 기피되는 직무에 종사하는 대가로 더 높은 임금이 지급되는 현상을 말한다. ④의 '열악한 작업환경·위험한 업무를 수행하는 광부의 임금이 일반 공장 근로자보다 높다'는 것이 바로 그 전형적 예시이다.
①명예로운 직업의 높은 보수, ②대기업-중소기업 임금격차, ③고용형태(정규직-일용직)에 따른 격차는 각각 비금전적 만족(직업 위신), 기업규모별 생산성·지불능력 차이, 고용안정성·인적자본 차이 등에서 비롯되는 것으로 '위험·기피 업무에 대한 보상'이라는 보상임금격차의 정의에 부합하지 않는다. 따라서 정답은 ④이다.