임금 형태에 관한 설명 중 잘못된 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 23년 3회차
임금 형태에 관한 설명 중 잘못된 것은?
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임금 형태는 경영이 안정 지향적인지 성과 지향적인지에 따라 고정급과 성과급으로 나뉜다.
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성과급은 노동능률이나 업적을 지급기준으로 삼는 임금제도로, 능률급 또는 업적급이라고 한다.
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성과급을 도입하면 일반적으로 제품의 질이 향상되어 품질관리 비용이 절감된다.
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성과를 측정하는 도구로는 생산량, 생산액, 이윤액, 원가절감액 등이 있다.
해설
성과급(능률급)은 산출량 위주로 보상하기 때문에 근로자가 속도와 수량에 치중하게 되어 오히려 제품의 질이 저하되고 불량이 늘어나 품질관리에 드는 비용이 증가하는 것이 일반적인 단점으로 지적된다.
따라서 성과급을 도입하면 제품의 질이 향상되어 품질관리 비용이 절감된다는 설명은 실제 부작용과 반대되므로 잘못되었다.
임금형태를 고정급과 성과급으로 구분한다는 점, 성과급을 능률급·업적급이라 부른다는 점, 생산량·생산액·이윤액·원가절감액 등이 성과 측정 도구가 된다는 점은 모두 옳은 설명이다.
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