최대수행검사에서 적성검사와 성취검사를 구분하는 기준으로 가장 적절한 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 25년 1회차
최대수행검사에서 적성검사와 성취검사를 구분하는 기준으로 가장 적절한 것은?
1
검사 문항의 유형
2
검사의 채점 방식
3
검사 실시의 목적
4
검사 규준의 산출 방식
해설
적성검사와 성취검사는 문항 유형이나 채점 방식이 아니라 무엇을 위해 실시하느냐로 구분된다.
적성검사는 앞으로의 잠재적 수행(학습·직무 가능성)을 예측하려는 목적을, 성취검사는 특정 교육·훈련을 통해 이미 습득한 현재의 능력을 확인하려는 목적을 갖는다.
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