「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」상 직장 내 성희롱의 금지 및 예방에 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 24년 2회차
「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」상 직장 내 성희롱의 금지 및 예방에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
2
사업주는 성희롱 예방 교육을 고용노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다.
3
누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있다.
4
사업주는 이 법에 따라 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 2회 이상 하여야 한다.
해설
정답은 ④이다.
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제13조는 사업주에게 직장 내 성희롱 예방 교육을 매년(연 1회 이상) 실시하도록 규정할 뿐, "연 2회 이상"을 요구하지 않는다. 따라서 ④는 옳지 않다.
①(사업주·상급자·근로자의 성희롱 금지), ②(고용노동부장관 지정기관 위탁 교육), ③(누구든지 신고 가능)은 법령 내용과 일치하여 옳다.