기업이 인력운영의 유연성을 확보하기 위하여 채택하는 인적자원관리정책이 아닌 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 26년 1회차
기업이 인력운영의 유연성을 확보하기 위하여 채택하는 인적자원관리정책이 아닌 것은?
1
성과급제와 연봉제의 도입
2
정규직 위주의 인력 채용
3
사내직업훈련의 강화
4
고용 형태의 다양화
해설
기업이 인력운영의 유연성을 확보하기 위해 흔히 채택하는 정책으로는 임금을 성과와 연동시키는 성과급제·연봉제의 도입, 재직 근로자의 다기능화를 위한 사내직업훈련 강화, 정규직·비정규직 등 고용 형태의 다양화를 들 수 있다.
반면 정규직 위주의 인력 채용은 한번 채용하면 해고가 어려운 정규직 비중을 높이는 것이므로, 오히려 인력운영의 경직성을 심화시키는 정책이지 유연성을 확보하는 정책이 아니다.
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