『근로기준법』에 경영상 이유에 의한 해고, 탄력적 근로시간제 등의 조항이 도입되고 『 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 24년 3회차
『근로기준법』에 경영상 이유에 의한 해고, 탄력적 근로시간제 등의 조항이 도입되고 『파견근로자 보호 등에 관한 법률』이 제정된 이유로 가장 타당한 것은?
1
획일화되어 가는 사회에 적응하기 위함이다.
2
노동조합의 전투성을 진정시키기 위함이다.
3
외부자보다는 내부자를 보호하기 위함이다.
4
기업이 불확실한 시장 상황에 신속하게 대응할 수 있도록 하기 위함이다.
해설
경영상 이유에 의한 해고(정리해고) 요건 완화, 탄력적 근로시간제 도입, 파견근로자 보호법 제정은 모두 기업이 경기변동이나 수요 변화 등 불확실한 시장 상황에 맞추어 인력과 근로시간을 유연하게 조정하며 신속히 대응할 수 있도록 하는 노동시장 유연화 조치들이다. 외부 환경 변화에 대한 기업의 대응력을 높이기 위한 것이지, 사회 획일화에 대한 적응이나 노조 무력화, 내부자 우선 보호가 직접적 목적은 아니다.
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