직무급 임금체계의 장점으로 볼 수 없는 것은? 상세 페이지

직무급은 직무의 난이도·책임 등 직무 가치에 따라 임금을 결정하는 체계로, 동일 직무 동일 임금 원칙을 통해 개인 간 불합리한 임금격차에 대한 불만을 줄이고, 능력·직무 중심의 인사풍토를 조성하며, 노동비용을 직무가치에 맞게 효율적으로 관리할 수 있다는 장점이 있다.
다만 직무급을 도입하려면 정교한 직무분석·직무평가 과정이 선행되어야 하므로 제도 설계와 운영이 연공급보다 훨씬 복잡하고 어렵다. 따라서 "연공급에 비해 시행이 용이함"은 직무급의 장점이 아니라 오히려 단점에 해당한다.