훈련 시설과 전담 강사가 없어 재직자 교육을 미뤄 오던 A중소기업이, 인근 대기업 B 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 25년 3회차
훈련 시설과 전담 강사가 없어 재직자 교육을 미뤄 오던 A중소기업이, 인근 대기업 B사의 연수원과 교육과정을 함께 이용해 직원들의 직무 역량을 키우려 한다. A사가 참여할 수 있는 직업능력개발 사업은?
1
국민내일배움카드
2
일학습병행제
3
국가인적자원개발 컨소시엄
4
중소기업 학습조직화 지원사업
해설
훈련 여건을 갖추지 못한 기업이 우수한 시설·프로그램을 보유한 다른 기업의 인프라를 빌려 인력을 기르는 방식은 국가인적자원개발 컨소시엄이다. 운영기관으로 지정된 대기업·단체가 협약을 맺은 협약기업의 인력 양성과 재직자 능력 개발을 함께 담당한다.
국민내일배움카드는 개인에게 훈련비 계좌를 지원하는 제도, 일학습병행제는 현장훈련과 이론 학습을 병행해 자격 취득으로 연결하는 제도, 중소기업 학습조직화 지원사업은 기업 내부의 학습동아리·학습조 운영 자체를 지원하는 사업이어서 사례의 구조와 다르다.
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