효율임금가설에 대한 설명으로 틀린 것은? 상세 페이지

효율임금가설은 기업이 시장균형임금보다 높은 임금을 지급함으로써 근로자의 태만 방지, 이직 감소, 우수 인력 유인 등을 통해 생산성을 높이고 결과적으로 기업의 이윤을 더 크게 만들 수 있다는 이론이다. 즉 효율임금은 시장균형임금보다 높지만, 그럼에도 불구하고 이윤을 극대화하는 임금 수준으로 설명된다.
따라서 '경쟁임금 수준보다 높기 때문에 개별 기업의 이윤을 극대화하는 임금이라고 할 수 없다'는 설명이 효율임금가설의 핵심 논지와 정반대되는 틀린 내용이다.
반면 생산의 임금탄력성이 1이 되는 지점에서 결정된다는 설명, 임금 인상에 따른 한계생산과 임금의 평균생산이 일치하는 지점에서 결정된다는 설명, 생산성 관측이 어려운 직무(전문직 등)에서 채택 가능성이 높다는 설명은 효율임금이론의 표준적 내용과 부합한다.