인적자본론에서 설명하는 노동 이동에 관한 설명으로 틀린 것은? 상세 페이지

정답은 ①번이다.
인적자본론에 따르면 근속연수가 길어질수록 기업특수적 인적자본(그 기업에서만 유용한 숙련·노하우)이 축적되고, 기업과 근로자 모두 이 투자를 회수하기 위해 고용관계를 지속하려는 유인을 갖는다. 그 결과 임금률(및 기업특수적 인적자본)이 높을수록 사직률뿐 아니라 해고율도 오히려 낮아진다.
따라서 '임금률이 높아질수록 해고율도 높아진다'는 ①은 인적자본론의 설명과 반대되는 틀린 진술이다. 참고로 사직은 경기 호황기에, 해고는 불황기에 늘어나는 경향이 있어 경기변동에 반대 방향으로 움직이고(②), 사직률·해고율 모두 기업특수적 인적자본과 음(-)의 상관관계를 가지며(③), 근속기간이 길수록 기업특수적 인적자본이 축적되어 해고율이 낮아진다(④)는 설명은 모두 타당하다.