인적자본론에서 설명하는 노동 이동에 관한 설명으로 틀린 것은? 상세 페이지

인적자본론에 따르면 근속연수가 길어질수록 기업특수적 인적자본(그 기업에서만 유용한 숙련·노하우)이 축적되고, 기업과 근로자 모두 이 투자를 회수하기 위해 고용관계를 지속하려는 유인을 갖는다. 그 결과 임금률(및 기업특수적 인적자본)이 높을수록 사직률뿐 아니라 해고율도 오히려 낮아진다.
따라서 '임금률이 높아질수록 해고율도 높아진다'는 진술이 인적자본론의 설명과 반대되는 틀린 내용이다. 참고로 사직은 호황기에, 해고는 불황기에 늘어나는 경향이 있어 경기변동에 서로 반대 방향으로 움직인다는 설명, 사직률·해고율이 모두 기업특수적 인적자본과 음(-)의 상관관계를 갖는다는 설명, 근속기간이 길수록 기업특수적 인적자본이 축적되어 해고율이 낮아진다는 설명은 모두 타당하다.