효율임금정책이 높은 생산성을 가져오는 원인에 대한 설명으로 틀린 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 23년 1회차
효율임금정책이 높은 생산성을 가져오는 원인에 대한 설명으로 틀린 것은?
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고임금은 직장을 잃었을 때의 손실(직장상실비용)을 키워 노동자가 근무 중 태만해지지 않도록 한다.
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고임금을 지급하는 기업은 그렇지 않은 기업보다 신규 노동자 훈련비를 더 많이 지출한다.
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고임금은 노동자가 기업에 느끼는 충성심과 소속감을 높인다.
4
고임금을 지급하는 기업은 지원자의 평균 자질이 높아져 더 우수한 노동자를 채용할 수 있다.
해설
효율임금이론은 시장균형임금보다 높은 임금을 지급하면 오히려 기업의 생산성과 이윤이 높아진다는 이론이다. 그 근거로 고임금이 직장상실비용을 크게 만들어 근무태만을 줄인다는 점, 기업에 대한 충성심·소속감을 높인다는 점, 우수한 지원자를 유인해 채용 시 평균 자질을 높인다는 점이 제시된다.
또한 고임금은 근로자의 자발적 사직을 줄여 신규 채용·훈련에 드는 비용을 오히려 감소시킨다. 따라서 '고임금을 지급하는 기업이 신규 노동자 훈련비를 더 많이 지출한다'는 설명은 효율임금이 생산성을 높이는 근거가 아니라 그와 반대되는 내용이므로 틀린 설명이다.
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