성과급제도가 갖는 장점으로 가장 적합한 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 24년 3회차
성과급제도가 갖는 장점으로 가장 적합한 것은?
1
직원 간의 화합을 도모하기에 유리하다.
2
근로자의 근로 능률을 북돋우는 자극제가 될 수 있다.
3
임금 산정 방식이 단순하다.
4
일정한 임금이 확정적으로 보장된다.
해설
성과급제도의 장점에 관해서는 앞서와 같은 논점이 적용된다. 성과급제는 근로자의 노력과 보상(임금)이 직결되어 근로 능률을 자극하는 유인 효과가 가장 큰 장점이다.
직원 간 화합 도모와 확정적 임금 보장은 오히려 고정급(시간급)의 특성이며, 임금 산정 방식이 단순하다는 것도 성과 측정이 필요한 성과급의 특성과는 거리가 멀다.
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