남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 모성 보호에 대한 설명으로 틀린 것은 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 24년 3회차
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 모성 보호에 대한 설명으로 틀린 것은?
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국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자에게 그 휴가 기간에 대해 평균임금에 상당하는 금액을 지급할 수 있다.
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근로자가 사용하는 배우자 출산휴가는 유급으로 한다.
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배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 청구할 수 없다.
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사업주는 근로자가 난임치료휴가를 청구하면 원칙적으로 연간 6일 이내의 휴가를 주어야 한다.
해설
출산전후휴가급여 등은 근로기준법·고용보험법에 따라 휴가기간에 대해 '통상임금'에 상당하는 금액이 지급되는 것이며, '평균임금'에 상당하는 금액이 아니다. 따라서 평균임금에 상당하는 금액을 지급할 수 있다고 한 설명이 틀렸다.
배우자 출산휴가를 유급으로 한다는 것, 배우자의 출산일부터 120일이 지나면 청구할 수 없다는 것, 난임치료휴가를 원칙적으로 연간 6일 이내로 부여한다는 것은 모두 옳은 설명이다.
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