「채용절차 공정화에 관한 법률」상 용어의 정의로 옳지 않은 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 23년 2회차
「채용절차 공정화에 관한 법률」상 용어의 정의로 옳지 않은 것은?
1
"기초심사자료"는 구직자의 응시원서, 이력서 및 자기소개서를 의미한다.
2
"입증자료"는 학위증명서, 경력증명서, 자격증명서 등 심층심사자료에 적힌 사항을 증명하는 모든 자료를 의미한다.
3
"심층심사자료"는 작품집, 연구실적물 등 구직자의 실력을 확인할 수 있는 모든 물건 및 자료를 의미한다.
4
"채용서류"는 기초심사자료, 입증자료, 심층심사자료를 의미한다.
해설
채용절차 공정화에 관한 법률 제2조에 따르면 '기초심사자료'는 구직자의 응시원서, 이력서, 자기소개서를 말하고(①), '심층심사자료'는 작품집·연구실적물 등 구직자의 실력을 확인할 수 있는 모든 물건·자료를 말하며, '채용서류'는 기초심사자료·입증자료·심층심사자료를 통칭한다(③,④).
그런데 '입증자료'는 학위증명서·경력증명서·자격증명서 등 '기초심사자료'에 적힌 사항을 증명하는 자료를 말하는 것이지, '심층심사자료'에 적힌 사항을 증명하는 자료가 아니다.
②는 대상을 기초심사자료가 아닌 심층심사자료로 잘못 연결했으므로 틀린 정의이며, 정답은 ②이다.