연공급의 특징으로 가장 적절하지 않은 것은? 상세 페이지

연공급은 근속연수·연령 등 개인의 근속 기간을 기준으로 임금을 결정하는 제도로, 장기근속을 유도해 조직에 대한 귀속의식을 높이지만, 직무 내용이나 성과와 무관하게 임금이 오르므로 비합리적 인건비 지출과 적당주의(무사안일)를 유발할 수 있다는 한계가 있다.
'동일노동 동일임금'은 근속이 아닌 직무의 가치를 기준으로 임금을 정하는 직무급의 특징이며, 근속연수를 기준으로 하는 연공급의 원리와는 반대되므로 연공급의 특징으로 볼 수 없다.