임금의 보상격차에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 상세 페이지

보상격차(compensating wage differentials) 이론은 근로환경의 위험성·쾌적성, 훈련비용, 생활물가 등 직무·근로조건의 차이를 보상하기 위해 임금 격차가 발생한다고 설명한다.
근무환경이 열악한 경우, 생활물가가 높은 지역인 경우, 훈련비용이 많이 드는 직종인 경우는 모두 직무 특성상의 차이를 보상하는 임금격차로 보상격차의 전형적 사례이다.
반면 성별에 따른 임금 격차는 동일한 직무·조건에서도 발생하는 차별적 격차로, 직무 특성의 차이를 보상하는 것이 아니라 노동시장 차별의 결과로 설명된다. 따라서 이를 보상격차의 한 형태로 보는 설명이 옳지 않다.