신입사원이 조직에 잘 적응할 수 있도록 상사가 후견인 역할을 맡아 도와주는 경력개발 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 25년 3회차
신입사원이 조직에 잘 적응할 수 있도록 상사가 후견인 역할을 맡아 도와주는 경력개발 프로그램은?
1
종업원지원 시스템
2
멘토십 시스템
3
경력지원 시스템
4
조기발탁 시스템
해설
멘토십(mentorship) 시스템은 신입사원이 조직문화와 업무에 빠르게 적응할 수 있도록 경험 많은 상급자(멘토, 후견인)가 일대일로 지도·조언하는 경력개발 프로그램이다.
종업원지원 시스템(EAP)은 심리·복지 지원, 경력지원 시스템은 경력경로 설계 지원, 조기발탁 시스템은 우수인재를 조기에 선발·육성하는 프로그램으로, 지문에서 설명하는 '상사의 후견인 역할'과 정확히 일치하는 것은 멘토십 시스템이다.
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