직업적응이론에 관한 설명으로 틀린 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 23년 2회차
직업적응이론에 관한 설명으로 틀린 것은?
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직업적응은 미네소타 만족 질문지(MSQ)와 미네소타 충족 척도(MSS)로 측정할 수 있다.
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직업적응은 개인이 직업환경과 조화를 이루며 만족을 얻고 이를 유지하려 노력하는 역동적인 과정이다.
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직업적응이론에서는 평가 과정에서 먼저 주관적 평가를 실시한 뒤, 검사도구를 활용한 객관적 평가를 실시할 것을 권장한다.
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개인은 자신과 환경 간의 부조화 정도가 수용 가능한 범위 안에 있더라도, 부조화를 줄이기 위한 대처 행동을 통해 환경에 적응해 나간다.
해설
직업적응이론(Dawis & Lofquist)의 적응유형 개념 중 유연성(flexibility)은, 개인과 환경 간의 부조화가 개인이 받아들일 수 있는 범위(관용의 한계) 안에 있을 때는 특별한 대처 행동을 하지 않고도 그 상태를 그대로 수용한다는 개념이다. 부조화가 그 범위를 벗어날 때에 비로소 적극적(환경을 바꾸려는) 또는 소극적(자신을 바꾸는) 대처 행동이 나타난다.
따라서 ④ '부조화 정도가 수용 가능한 범위 안에 있더라도 대처 행동을 통해 적응해 나간다'는 설명은 유연성 개념과 배치되는 틀린 진술이다. ①②③은 직업적응이론에 부합하는 옳은 설명(MSQ·MSS를 통한 측정, 역동적 과정, 주관적 평가 후 객관적 평가)이다.