「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에서 규정하는 육아휴직에 관한 설명으 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 23년 1회차
「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에서 규정하는 육아휴직에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
육아휴직 기간은 1년 이내이다.
2
육아휴직 기간은 근속기간에 산입된다.
3
기간제근로자의 육아휴직 기간은 사용기간에 산입된다.
4
육아휴직 기간 중에는 해당 근로자를 해고할 수 없다.
해설
정답은 ③이다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따르면 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」상 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」상 근로자파견 기간에 산입하지 아니한다.
따라서 '사용기간에 산입된다'고 서술한 ③이 옳지 않다. 육아휴직 기간이 1년 이내라는 점(①), 근속기간에 포함된다는 점(②), 휴직 기간 중 해고가 금지된다는 점(④)은 모두 법령상 옳은 내용이다.