다운사이징(downsizing)과 조직구조의 수평화로 대표되는 조직 변화에 어울리는 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 22년 3회차
다운사이징(downsizing)과 조직구조의 수평화로 대표되는 조직 변화에 어울리는 종업원 경력개발 프로그램으로 보기 가장 어려운 것은?
1
여러 프로젝트에 참여시켜 직무를 통해 스스로 다양한 능력을 익히도록 한다.
2
정해진 작업 규칙과 고정된 근무시간, 엄격한 직무기술을 강조하는 학습 프로그램에 참여시킨다.
3
부득이하게 퇴직하게 된 사람들을 위한 퇴직자 관리 프로그램을 운영한다.
4
새로운 직무 수행에 필요한 능력과 지식에 관한 재교육을 실시한다.
해설
다운사이징과 조직 수평화(계층 축소)가 진행되는 조직에서는 구성원이 고정된 직무에 안주하지 않고 다양한 프로젝트·직무를 경험하며 유연하게 능력을 확장하는 경력개발이 요구된다. 이에 따라 다양한 프로젝트 참여, 재교육, 퇴직자 관리 프로그램 등이 적합한 대응책으로 제시된다.
② '정해진 작업 규칙, 고정된 근무시간, 엄격한 직무기술을 강조하는 학습 프로그램'은 안정적·관료적 조직 구조에 어울리는 전통적 방식으로, 유연성과 다기능화를 요구하는 다운사이징·수평화 흐름과는 정반대의 접근이다. 따라서 가장 어울리지 않는 것은 ②이다.