지도자가 추구하는 계획과 목표를 부하직원이 자신의 것으로 받아들여 자발적으로 참여하게 상세 페이지
1[건설안전산업기사 필기] 17년 2회차
지도자가 추구하는 계획과 목표를 부하직원이 자신의 것으로 받아들여 자발적으로 참여하게 하는 리더십의 권한은?
1
보상적 권한
2
합법적 권한
3
강압적 권한
4
위임된 권한
해설
위임된 권한은 지도자가 내세운 계획과 목표를 부하가 자기 것으로 받아들여 자발적으로 따르고 참여하게 만드는 권한이다. 직위에서 나오는 것이 아니라 부하가 존경과 신뢰로 지도자에게 부여하는 권한이라는 점이 특징이다.
보상적 권한·강압적 권한·합법적 권한은 모두 조직이 지위에 부여한 권한으로, 상벌과 규정에 근거한 것이다.
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