허츠버그(Herzberg)의 일을 통한 동기부여 원칙으로 틀린 것은? 상세 페이지
1[산업안전기사 필기] 23년 1회차
허츠버그(Herzberg)의 일을 통한 동기부여 원칙으로 틀린 것은?
1
새롭고 어려운 업무의 부여
2
교육을 통한 간접적 정보제공
3
작업자에게 불필요한 통제를 배제
4
자기과업을 위한 작업자의 책임감 증대
해설
허츠버그(Herzberg)의 동기부여(직무충실화) 원칙은 새롭고 어려운 업무 부여, 불필요한 통제 배제, 책임감 증대, 그리고 직접적인 피드백(정보 제공)이 핵심이다.
따라서 '교육을 통한 간접적 정보제공'은 원칙과 반대되므로 틀린 항목이다.
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