출제 21-3/20-2/18-3/17-2A노동조합의 기업은 시간당 임금… | [직업상담사2급 실기] 최빈출 4회 이상 출제 상세 페이지

임금탄력성 = | 노동 수요 변화율 / 임금 변화율 |

A기업 = |$\frac{(10,000-20,000)/20,000\ast 100}{(5,000-4,000)/4,000\ast 100}$| = 2

B기업 = |$\frac{(33,000-30,000)/30,000\ast 100}{(5,000-6,000)/6,000\ast 100}$| = 0.6

교섭력이 강한 것은 B노동조합이다. 일반적으로 노동수요의 임금 탄력성이 낮을 수록 노동조합의 교섭력은 커진다. 노동수요의 임금 탄력성이 낮으면 임금이 인상되어도 고용 감소가 적기 때문이다.

[해설]

노동수요의 임금탄력성이 낮을수록 임금 인상 시 고용 감소폭이 작아 노동조합이 임금 인상을 요구하기 유리해지므로 B노동조합의 교섭력이 더 강하다.

탄력성 공식은 $E_d = \left| \dfrac{\text{노동수요량 변화율}}{\text{임금 변화율}} \right|$이며,
A기업은 $E_d = \left| \dfrac{(10{,}000-20{,}000)/20{,}000}{(5{,}000-4{,}000)/4{,}000} \right| = \left| \dfrac{-0.5}{0.25} \right| = 2$다.

B기업은 $E_d = \left| \dfrac{(33{,}000-30{,}000)/30{,}000}{(5{,}000-6{,}000)/6{,}000} \right| = \left| \dfrac{0.1}{-0.1667} \right| \approx 0.6$으로, A(2)보다 B(0.6)의 탄력성이 더 낮다.

채점 포인트는 탄력성 계산식(변화율의 비, 절댓값)을 정확히 세웠는지와, 탄력성이 낮을수록 교섭력이 강하다는 인과관계를 이유로 함께 서술했는지다.