출제 24-3/24-1/20-3/18-1직무분석 자료 활용 용도 6가지… | [직업상담사2급 실기] 최빈출 4회 이상 출제 상세 페이지

① 구인과 채용에 활용

② 직무평가의 기초 자료로 활용

③ 승진 및 배치에 활용

④ 교육과 훈련에 활용

⑤ 직무 수행 평가와 인사고과에 활용

⑥ 작업환경 개선 및 산업 안전 관리에 활용

⑦ 직무 분류에 활용

⑧ 인원 수급 계획에 활용

[해설]

여러 활용처 모두 직무분석을 통해 얻은 직무 정보가 인사관리 전반의 의사결정 기초자료로 쓰인다는 공통점이 핵심이다.

• 구인·채용 시 직무 요건 기준으로 활용
• 직무평가의 기초자료로 활용
• 승진·배치 결정의 근거로 활용
• 교육훈련 프로그램 설계에 활용
• 직무수행평가·인사고과 기준으로 활용
• 작업환경 개선 및 산업안전 관리에 활용

이 밖에 직무 분류, 인원 수급 계획도 인정되므로 그중 6가지를 고르면 되며, 채점 포인트는 직무 자체에 대한 정보가 쓰이는 활용처 명칭을 정확히 나열했는지다.