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1[9급 서울시 간호관리] 16년 2회차
A 병원 간호부는 간호사들의 업무성과를 평가하여 그 결과에 따라 보수를 차등지급하고 있다. 이 제도의 단점으로 볼 수 있는 것은?
1
서열이 존중되는 조직의 안정성을 해칠 수 있다.
2
인건비 관리가 비효율적이다.
3
직원의 동기가 감소된다.
4
조직의 생산성이 감소된다.
해설
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