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1[9급 서울시 보건행정] 17년 2회차
다음은 근무성적평가방법 중 무엇을 설명한 것인가?피평가자의 직무와 관련되는 중요한 행동이나 사건들을 나열해 주고 각각의 행동들에 대하여 ‘자주’ 하는지 ‘전혀’ 안 하는지의 척도를 매기게 하여 총점을 계산한다. 업무와 직결되는 행동이라 평가하기도 쉽고 피평가자가 좋은 점수를 받기 위해 구체적으로 어떤 행동을 해야 하는지를 제시해 줄 수 있는 장점도 있다.
1
중요사건서술법(Critical incident appraisal method)
2
평가센터법(Assessment Center)
3
목표관리법(MBO: management by objectives)
4
행위기준평가법(Behaviorally Anchored Rating Scales)
해설
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