하버드대학 메이오(Mayo) 교수의 호오손 공장실험을 통한 조직관리에 … | [9급 서울시 보건행정] 19년 2회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 서울시 보건행정] 19년 2회차
하버드대학 메이오(Mayo) 교수의 호오손 공장실험을 통한 조직관리에 대한 주장을 <보기>에서 모두 고른 것은?<보기>
ㄱ. 지나친 인간의 기계화, 작업 세분화는 오히려 작업의 능률 저하를 보였다.
ㄴ. 조직구성원의 감정과 대인관계의 중요성을 보여주었다.
ㄷ. 업무배분을 통한 전문화의 성과로 과학적 관리론의 중요성을 보여주었다.
ㄹ. 최소한의 비용과 노동으로 최대의 생산효과를 찾는 것을 거부하였다.
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ㄱ
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ㄱ, ㄴ
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ㄱ, ㄴ, ㄷ
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ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
해설
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