다음에서 사용한 신뢰성·타당성의 검증 방법으로 옳은 것은?국회사무처 직… | [국회직 9급 행정학개론] 19년 1회차 기출문제 상세 페이지

채용시험 성적을 이후의 근무성적과 비교하는 방법은 기준타당성 검증이다.
기준타당성은 시험 성적이 직무수행 능력을 나타내는 기준(근무성적 등)을 얼마나 잘 예측하는지를 본다. 합격자의 시험 성적과 1년 후 근무성적을 비교하므로 시차를 두고 검증하는 예측적 타당성 검증에 해당한다.
내용타당성: 시험 내용이 직무수행에 필요한 지식·능력을 얼마나 대표하는지를 따지며, 나중의 근무성적과 비교하지 않는다.
재시험법: 같은 시험을 같은 집단에 시차를 두고 두 번 실시해 점수의 일관성을 보는 신뢰성 검증 방법이다.
동질이형법: 내용이 동등한 두 형식의 시험을 같은 집단에 실시해 점수를 비교하는 신뢰성 검증 방법이다.
구성타당성: 시험이 이론적으로 구성된 능력·요소를 얼마나 정확히 측정하는지를 따진다.