조직 내 갈등에 대한 설명으로 옳은 것은? | [국회직 9급 행정학개론] 24년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[국회직 9급 행정학개론] 24년 1회차
조직 내 갈등에 대한 설명으로 옳은 것은?
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전통적 갈등론은 갈등이 제거되어야 할 대상으로 직무 규정의 명확화, 적합한 조직인의 선발과 훈련을 통해 제거될 수 있다고 보았다.
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행태주의적 갈등론은 갈등이 조직에 부정적일 수도 있고 긍정적일 수도 있음을 인정한다.
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직무 갈등은 일을 처리하는 과정에서 발생하는 갈등으로 조직 내 부서이기주의, 자원의 한정성 등으로 인하여 발생하는 갈등이다.
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접근-회피 갈등의 예로 경제 개발 목표와 환경 보존 목표를 동시에 달성하고자 하지만 상충이 발생하여 의사결정에 어려움이 있는 경우에 발생하는 갈등이 있다.
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접근-접근 갈등의 예로 대외 경제 개방성 확대를 통한 긍정적 목표를 달성하는 과정에서 경제 안정성의 목표가 저해되는 경우에 발생하는 갈등이 있다.
해설
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