조직 내 분업의 원리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [국회직 9급 행정학개론] 24년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[국회직 9급 행정학개론] 24년 1회차
조직 내 분업의 원리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
전문화의 원리와 관련성이 있다.
2
귤릭(L.H.Gulick)이 제시한 POSDCoRB는 분업의 원리를 적용한 예이다.
3
업무수행을 여러 사람에게 분산시킴으로써 조직의 성과를 향상시킬 수 있다.
4
분업이 촉진될수록 통솔범위가 확대되어 명령·지휘·통솔·통합상 문제가 야기될 가능성이 있다.
5
조직을 활성화하여 창조성과 쇄신성이 강화될 수 있다.
해설
옳지 않은 것은 분업이 창조성과 쇄신성을 강화한다는 설명이다.
분업은 업무를 잘게 나누어 능률을 높이지만, 작업이 단조로워지고 구성원의 소외감이 커져 창의성을 떨어뜨리는 역기능이 지적된다.
- 전문화와의 관련성: 분업은 한 사람이 한정된 업무를 맡게 하는 전문화의 원리와 같은 맥락이다.
- POSDCoRB: 귤릭은 최고관리자의 기능을 기획·조직·인사 등으로 나누어 제시했으므로 분업을 적용한 예로 볼 수 있다.
- 업무 분산을 통한 성과 향상: 분업의 기본 목적인 능률 향상에 해당한다.
- 명령·지휘·통솔·통합상 문제: 업무가 세분될수록 조정과 통합의 부담이 커진다는 설명으로 타당하다.
오류나 개정된 내용이 보이면 알려주세요