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1[국회직 8급 행정학] 18년 1회차
다음 중 공공부문 성과연봉제 보수체계 설계 시 성과급 비중을 설정하는 데 적용할 수 있는 동기부여이론은?
1
애덤스(Adams)의 형평성이론
2
허즈버그(Herzberg)의 욕구충족 이원론
3
앨더퍼(Alderfer)의 ERG(존재, 관계, 성장)이론
4
머슬로(Maslow)의 욕구 5단계론
5
해크만(Hackman)과 올드햄(Oldham)의 직무특성이론
해설
성과급 비중 설정에 적용할 수 있는 이론은 애덤스의 형평성이론이다.
형평성이론은 자신의 투입 대비 보상을 타인과 비교해 공정성을 지각할 때 동기가 유발된다고 본다. 기여도에 비례해 보수를 차등하는 성과급의 비중 설계와 직접 연결된다.
- 허즈버그의 욕구충족 이원론: 보수를 불만 해소에 관련된 위생요인으로 보며 보상의 공정 배분을 다루지 않는다.
- 앨더퍼의 ERG이론: 존재·관계·성장 욕구의 내용을 분류하는 이론이다.
- 머슬로의 욕구 5단계론: 욕구의 위계적 충족을 설명하는 이론이다.
- 해크만과 올드햄의 직무특성이론: 직무의 특성을 재설계해 동기를 높이는 이론이다.
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