조직이론에 대한 설명으로 옳은 것은? | [국회직 8급 행정학] 24년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[국회직 8급 행정학] 24년 1회차
조직이론에 대한 설명으로 옳은 것은?
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고전적 조직이론은 인간관계론을 배경으로 성립된 조직관으로, 1930년대 완성된 정치·행정이원론과 행정관리론의 입장에서 행정을 규명하던 시기의 조직이론이다.
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신고전적 조직이론은 조직 내의 기계적 능률을 강조하고 개방체제 또는 환경에 관심이 있는 환경유관론을 특징으로 한다.
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대리인이론에서는 주인과 대리인 모두 이기적인 존재라는 점과 주인과 대리인 간에는 정보의 대칭성이 있다는 점을 전제로 한다.
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상황론적 조직이론은 모든 상황에서 적용되는 유일 최선의 조직구조나 관리 방법이 있다는 전제하에, 효과적인 조직구조나 관리 방법은 조직설계 등의 상황에 따라 달라지기 때문에 상황에 적합한 조직구조의 설계나 관리 방법을 찾아내고자 한다.
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자원의존이론은 조직과 환경의 관계에서 중요한 것은 조직에 의한 전략적 선택이며 조직은 능동적으로 환경에 영향을 미치려고 한다는 것을 전제로 한다.
해설
옳은 것은 자원의존이론이 조직의 전략적 선택과 환경에 대한 능동적 영향력을 전제한다는 설명이다.
조직은 필요한 자원을 환경에 의존하므로 환경을 관리해 의존을 줄이려 한다고 본다.
- 고전적 조직이론: 인간관계론은 고전적 조직이론을 비판하며 나온 것이므로 이를 배경으로 성립했다는 설명은 틀렸다.
- 신고전적 조직이론: 기계적 능률이 아니라 사회적 능률을 강조한다.
- 대리인이론: 주인과 대리인 사이의 정보 비대칭을 전제로 한다.
- 상황론적 조직이론: 유일 최선의 조직구조나 관리 방법이 있다는 전제를 부정한다.
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