조직문화에 대한 설명으로 옳은 것은? | [국회직 8급 행정학] 24년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[국회직 8급 행정학] 24년 1회차
조직문화에 대한 설명으로 옳은 것은?
1
조직문화는 조직의 초기 형성 단계에서 조직을 묶어주는 접착제 역할을 하며, 조직이 성숙 및 쇠퇴 단계에 이르면 혁신을 촉진하는 요인이 된다.
2
조직문화에 관한 기존 연구들은 주로 조직 내부 구성원 간의 거래관계나 조직 내부 환경과의 대응 관계라는 두 가지 범주에서 조직문화의 유형화 기준을 도출하고 있다.
3
조직문화에 대한 관심이 높은 것은 관리자의 입장에서 조직문화가 조직효과성에 영향을 미치는 중요한 요인으로 이해되기 때문인데, 특히 조직효과성의 여러 측면 중 조직몰입은 조직문화와 직결된다.
4
퀸(Quinn)과 킴벌리(Kimberly)의 조직문화 유형에 따르면, 합리문화는 조직의 생산성을 강조하고, 구성원들의 신뢰, 팀워크를 통한 참여, 안정지향성에 비중을 둔다.
5
홉스테드(Hofstede)는 권력거리, 개인 대 집단, 불확실성 회피, 남성 대 여성, 장기 대 단기의 다섯 가지 유형으로 문화차원을 구분하였는데, 집단주의가 강한 문화는 개인주의가 강한 문화보다 상대적으로는 느슨한 개인 간 관계를 더 중요시한다.
해설
옳은 것은 조직문화가 조직효과성에 영향을 주는 요인이며 그중 조직몰입과 직결된다는 설명이다.
공유된 가치와 신념은 구성원이 조직에 애착을 갖고 헌신하는 데 직접 작용한다.
- 발달 단계별 역할: 조직이 성숙·쇠퇴 단계에 이르면 조직문화는 혁신을 촉진하기보다 저해하는 요인이 되기 쉽다.
- 유형화 기준: 기존 연구의 범주는 내부 구성원 간 관계와 조직 외부 환경에 대한 대응이지, 내부 환경과의 대응이 아니다.
- 합리문화: 생산성과 목표 달성을 강조하며, 신뢰와 팀워크는 집단문화, 안정지향은 위계문화의 특징이다.
- 집단주의: 느슨한 개인 간 관계가 아니라 긴밀한 관계를 중시하며, 느슨한 관계는 개인주의 문화의 특징이다.
오류나 개정된 내용이 보이면 알려주세요