근무성적평정 과정상의 오류에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은? | [경찰간부후보생 행정학] 24년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경찰간부후보생 행정학] 24년 1회차
근무성적평정 과정상의 오류에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?
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상동적 오류(stereotyping error)는 나이, 성별, 출신학교, 종교 등과 같은 평정대상자의 개인적 특성에 대하여 평정자가 평소에 지닌 선입견에 의해 발생할 수 있다.
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체계적 오류(systematic error)는 어떤 평정자가 다른 평정자들보다 항상 후한 점수 또는 박한 점수를 일관되게 부여함으로써 나타나는 오류이다.
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연쇄효과(halo effect)는 평정 시점에 가까운 최근의 근무성적이 평정에 영향을 미치는 현상이다.
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집중화 경향(central tendency)은 평정자가 평정대상자들에게 중간이나 평균치 정도의 점수를 주는 심리적 경향이다.
해설
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