변혁적 리더십의 설명으로 가장 옳지 않은 것은? | [해양경찰 행정학(경위공채)] 26년 3회차 기출문제 상세 페이지
1[해양경찰 행정학(경위공채)] 26년 3회차
변혁적 리더십의 설명으로 가장 옳지 않은 것은?
1
구성원 개개인에게 관심을 가지고 배려한다.
2
부하들을 새로운 시도에 도전하도록 고무하며, 스스로 문제해결책을 찾도록 격려한다.
3
조건적 보상과 예외에 의한 관리를 특징으로 한다.
4
리더가 모범을 보임으로써 부하들에게 자긍심을 심어주고 존경과 신뢰를 얻는다.
해설
조건적 보상과 예외에 의한 관리는 변혁적 리더십이 아니라 거래적 리더십의 특징이므로 옳지 않다.
변혁적 리더십은 카리스마, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려를 구성요소로 한다.
- 개인에 대한 관심과 배려: 개별적 배려에 해당한다.
- 새로운 시도 고무와 문제해결 격려: 지적 자극에 해당한다.
- 모범을 통한 자긍심·존경·신뢰: 카리스마(이상적 영향력)에 해당한다.
오류나 개정된 내용이 보이면 알려주세요