행정개혁의 구조적 접근법에 대한 설명으로 가장 옳은 것은? | [경찰간부후보생 행정학] 26년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경찰간부후보생 행정학] 26년 1회차
행정개혁의 구조적 접근법에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?
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행정기능의 중복을 해소하고 급변하는 환경에 대응하기 위해 정부 조직을 재설계하거나 기관의 통폐합을 단행하는 변화를 의미한다.
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개혁의 지속성을 확보하기 위해 공직사회 구성원들이 지닌 보수적 관행을 타파하고 공공 봉사자로서 공직윤리와 가치관을 재정립하는 인간의 행태변화를 의미한다.
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바람직한 미래상태를 설정하고 이를 달성하기 위해 장기적 전략 아래에 절차나 과정·기술·장비의 개혁을 통하여 행정 성과의 향상을 도모한다.
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정기적인 예산 주기나 순환 보직제 등 기존 법령과 제도적 틀 내에서 일상적으로 반복되는 공무원의 정원관리 및 통상적인 인력 재배치 활동을 의미한다.
해설
구조적 접근법은 기능 중복 해소 등을 위해 정부 조직을 재설계하거나 기관을 통폐합하는 개혁이다.
분권화, 통솔범위 조정, 권한·책임의 명확화 등 공식 구조의 개선에 초점을 둔다.
- 공직자의 가치관·태도·윤리를 바꾸는 것은 행태적(인간관계적) 접근법이다.
- 절차·과정·기술·장비의 개선으로 성과를 높이는 것은 과정적(기술적) 접근법이다.
- 기존 제도 틀 안의 일상적 정원관리·인력 재배치는 의도적 변화인 행정개혁 자체로 보기 어렵다.
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