선발시험의 타당성에 대한 설명으로 가장 옳은 것은? | [경찰간부후보생 행정학] 26년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경찰간부후보생 행정학] 26년 1회차
선발시험의 타당성에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?
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동시적 타당성은 재직자를 대상으로 시험을 실시하여 시험성적과 근무실적과의 상관관계가 있는가를 확인하는 것을 의미한다.
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내용타당성은 문제의 수준이 비슷한 동질의 두 개 시험유형을 개발하여 동일집단을 대상으로 시험을 보게 한 후 집단의 성적 간 상관관계를 비교하는 것을 의미한다.
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구성타당성은 시험합격자를 대상으로 시험성적과 임용 이후 근무실적과의 상관관계를 확인하는 것을 의미한다.
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타당성은 측정도구의 측정결과가 보여주는 일관성을 의미한다.
해설
동시적 타당성은 재직자에게 시험을 실시해 시험성적과 근무실적의 상관관계를 확인하는 기준타당성이다.
시험과 실적을 같은 시점에 측정하므로 예측적 타당성보다 빠르게 검증할 수 있다.
- 동질의 두 시험유형을 같은 집단에 실시해 성적 상관을 비교하는 것은 내용타당성이 아니라 신뢰성 검증(동질이형법)이다.
- 합격자의 시험성적과 임용 후 근무실적을 비교하는 것은 구성타당성이 아니라 예측적 타당성이다.
- 측정결과의 일관성은 타당성이 아니라 신뢰성의 개념이다.
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