퀸(Quinn)의 경쟁가치모형에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은? | [경찰간부후보생 행정학] 23년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경찰간부후보생 행정학] 23년 1회차
퀸(Quinn)의 경쟁가치모형에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?
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내부지향-외부지향 차원과 통제-안정 차원을 기준으로 조직문화를 구분하였다.
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과업지향문화(합리문화)에서 조직의 업무구조는 통제를 강조하고 조직은 외부를 지향한다.
3
관계지향문화(집단문화)는 인적자원의 중요성과 개발을 강조한다.
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혁신지향문화(발전문화)는 구성원들의 도전과 창의성을 강조한다.
해설
퀸의 경쟁가치모형은 내부-외부 지향 차원과 통제-유연성 차원으로 조직문화를 구분하므로, 통제-안정 차원이라는 설명이 옳지 않다.
구조 차원의 한쪽 끝은 통제(안정)이고 그 반대편은 유연성(신축성)이며, 두 차원을 교차해 집단·발전·위계·합리문화의 네 유형을 도출한다.
- 과업지향문화(합리문화)는 외부를 지향하면서 통제를 강조한다.
- 관계지향문화(집단문화)는 내부·유연성을 지향하며 인적자원의 개발을 강조한다.
- 혁신지향문화(발전문화)는 외부·유연성을 지향하며 구성원의 도전과 창의성을 강조한다.
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