동기부여이론에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은? | [경찰간부후보생 행정학] 23년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경찰간부후보생 행정학] 23년 1회차
동기부여이론에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?
1
허즈버그(Herzberg)의 2요인 이론에 의하면 동기요인이 존재하지 않는다고 하더라도 이것이 불만족을 일으키지 않는다.
2
맥클리랜드(McClelland)의 성취동기이론에 의하면 세 가지 욕구 중에서 조직의 생산성에 가장 중요한 영향을 미칠 수 있는 욕구는 권력욕구이다.
3
로크(Locke)의 목표설정이론에 의하면 목표설정이론은 구체적이고 어려운 목표의 설정과 목표성취도에 대한 환류를 강조한다.
4
브룸(Vroom)의 기대이론은 자신이 어떤 특정 수준의 성과를 달성하면 보상이 주어질 것이라 믿는 정도를 수단성(instrumentality)이라 한다.
해설
맥클리랜드는 조직의 생산성에 가장 중요한 영향을 미치는 욕구를 권력욕구가 아니라 성취욕구로 보았다.
성취동기이론은 성취·권력·친교 욕구 중 성취욕구가 높은 사람이 성과를 높인다고 본다.
- 허즈버그에 따르면 동기요인이 없으면 만족이 없을 뿐 불만족이 생기지는 않는다.
- 로크의 목표설정이론은 구체적이고 어려운 목표와 성취도에 대한 환류를 강조한다.
- 브룸의 기대이론에서 성과가 보상으로 이어질 것이라는 믿음의 정도를 수단성이라 한다.
오류나 개정된 내용이 보이면 알려주세요